Projekt konkursowy
„Liderzy Kępińskiego Rynku Pracy"
realizowany w ramach
Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego 2014 – 2020
Oś Priorytetowa 6. Rynek pracy
Działanie 6.2 – Aktywizacja zawodowa
Działanie 6.2 – Aktywizacja zawodowa
OKRES REALIZACJI PROJEKTU:
Od 1.11.2016r. do 31.12.2018r.CELE PROJEKTU:
Głównym celem projektu o tytule „Liderzy kępińskiego rynku pracy" jest zwiększenie aktywności zawodowej 53 osób powyżej 29 roku życia, zarejestrowanych jako bezrobotne w PUP w Kępnie. Osiągnięcie założonego celu przyczyni się bezpośrednio do realizacji celu szczegółowego WRPO jakim jest wzrost zatrudnienia osób bezrobotnych, poszukujących pracy i biernych zawodowo, znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy. Projekt doprowadzi do wzrostu kompetencji i doświadczenia zawodowego osób bezrobotnych, tym samym zwiększy ich aktywność na rynku i poziom zatrudnienia.Realizacja przedsięwzięcia zmierza do podjęcia zatrudnienia przez min.: 17% osób z niepełnosprawnościami, 35% osób długotrwale bezrobotnych, 36% osób o niskich kwalifikacjach oraz 43% osób niezakwalifikowanych do żadnej z wymienionych grup.
GRUPA DOCELOWA:
Projekt zaadresowany jest do 53 osób o niskich kwalifikacjach (38 kobiet i 15 mężczyzn) posiadających wykształcenie na poziomie do ISCD 3 włącznie, tj. maksymalnie średnie. Wsparciem objęte zostaną wyłącznie osoby w wieku powyżej 29 lat, zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kępnie jako bezrobotne, zakwalifikowane do I lub II profilu pomocy.Ponadto, projekt skierowany jest wyłącznie do mieszkańców wiejskich obszarów funkcjonalnych wymagających wsparcia procesów rozwojowych. Zgodnie z regionalnymi Obszarami Strategicznej Interwencji, do OSI zaliczają się wszystkie gminy powiatu kępińskiego tj.: Baranów, Bralin, Kępno, Łęka Opatowska, Perzów, Rychtal oraz Trzcinica.
REKRUTACJA:
Rekrutacja prowadzona jest w sposób otwarty do momentu zakwalifikowania grupy docelowej z uwzględnieniem określonej w projekcie liczby kobiet i mężczyzn. Osoby zainteresowane udziałem, poprzez formularz rekrutacyjny, określają swoją sytuację na rynku pracy oraz potrzeby aktywizacyjne wynikające z problemów zawodowych. Dokumenty rekrutacyjne udostępnione są na stronie internetowej oraz w siedzibie PUP w Kępnie.Nabór prowadzony jest w sposób zapewniający równy dostęp obu płci do projektu. Zapewniony jest również równy dostęp do udziału w projekcie osobom z niepełnosprawnościami.
REALIZOWANE ZADANIA:
Do każdego z uczestników projektu kierowana jest oferta aktywizacji obejmująca wszystkie zidentyfikowane formy wsparcia w postaci usług i instrumentów dostosowanych do indywidualnych potrzeb uczestników projektu.Ścieżka projektu
- POŚREDNICTWO PRACY – realizowane jest na podstawie określonego poziomu oddalenia oraz gotowości bezrobotnych do wejścia lub powrotu na rynek pracy. Dotyczy wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby.
- PORADNICTWO ZAWODOWE – realizowane jest poprzez dokonanie pogłębionej analizy umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danej osoby. Proces ten ma na celu wypracowanie przez każdego uczestnika projektu Indywidualnego Planu Działania we współpracy z doradcą klienta.
- SZKOLENIA ZAWODOWE – służą nabyciu lub podwyższeniu kwalifikacji zawodowych uczestników projektu oraz lepszemu dopasowaniu kompetencji do potrzeb konkretnych pracodawców. Zaplanowano grupowe szkolenia zawodowe, które pozwolą wypełnić niszę kadrową pracodawców zgodnie z kierunkiem rozwoju gospodarczego w powiecie. Uczestnik projektu weźmie udział tylko w 1 szkoleniu spośród 2 obszarów zawodowych, tj.:
- szwaczka;
- kierowca kategorii C z kwalifikacją wstępną przyspieszoną.
- STAŻE – organizacja staży bezpośrednio przyczynia się do wyposażenia uczestników w umiejętności praktyczne do wykonywania zadań w miejscu pracy.
- PRACE INTERWENCYJNE – stanowi dla pracodawców zachętę do zatrudniania, zakładając redukcję kosztów ponoszonych przez nich za zatrudnienie pracowników.
- WYPOSAŻENIE LUB DOPOSAŻENIE STANOWISKA PRACY – wspierające tworzenie miejsc pracy przy uzyskaniu korzyści finansowych na zakup odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy.
WSPARCIE TOWARZYSZĄCE:
W ramach projektu Urząd finansuje koszty:- niezbędnych badań lekarskich przed skierowaniem na szkolenie;
- przejazdu z tytułu odbywania szkolenia lub stażu,
Ponadto, uczestnikom programu w trakcie udziału w szkoleniu i stażu przysługuje stypendium.
CAŁKOWITA WARTOŚĆ PROJEKTU: 704 184,18 zł, w tym:
- 598 556,55 zł – środki wspólnotowe z Europejskiego Funduszu Społecznego,
- 105.627,63 zł – krajowe środki publiczne (w tym wkład własny – 35 209,21 zł).
