Projekt
„HORYZONTY RÓWNOŚCI W POWIECIE KĘPIŃSKIM”
realizowany w ramach
Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021 – 2027
Priorytet 6: Fundusze Europejskie dla Wielkopolski o silniejszym wymiarze społecznym (EFS+)
Działanie 6.3: Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy
OKRES REALIZACJI PROJEKTU
Od 1.06.2026r. do 31.05.2028r.
CELE PROJEKTU
Głównym celem projektu jest wyrównywanie szans na rynku pracy wśród 75 bezrobotnych kobiet, w szczególności z terenów wiejskich oraz zwiększenie świadomości, wiedzy i kompetencji w zakresie równości praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy i przeciwdziałanie dyskryminacji u 120 osób (pracodawcy/pracownicy) z min. 75 podmiotów.
GRUPA DOCELOWA
Ogółem
195 os. (175K i 20M)
- mieszkanki wsi - 135 os. (120K i 15M)
- młodzieży w wieku 18-29 lat z grupy NEET - 95 os. (88K i 7M)
- z niepełnosprawnościami - 11 os. (10K i 1M)
Grupa I
75 os. - bezrobotne kobiety zarejestrowane w PUP w Kępnie, z czego:
- mieszkanki wsi - 52K
- młodzieży w wieku 18-29 lat z grupy NEET,
- z niepełnosprawnościami.
Grupa II
120 os. (100 K i 20M) - osoby zatrudnione w MMŚP (bez samozatrudnionych), z terenu powiatu kępińskiego, z czego min. 75 podmiotów (max. 2 os. od jednego pracodawcy):
- mieszkańcy wsi – 83 os. (68K i 15M);
- młodzież w wieku 18-29 lat;
- z niepełnosprawnościami.
ZAKRES POMOCY
Działania zaplanowane w projekcie są odpowiedzią na zdiagnozowane problemy poszczególnych grup polegających na poprawie sytuacji bezrobotnych kobiet na rynku pracy w ramach aktywizacji społeczno – zawodowej poprzez: pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe w tym IPD i ocenę kompetencji cyfrowych, Trening Umiejętności Społecznych (TUS), wsparcie psychologiczne oraz staże.
Przewidziane działania mają na celu wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy poprzez szkolenia dla pracodawców i kadry zatrudnionych pracowników oraz indywidualne wsparcie mentorskie.
Opis działań dla bezrobotnych
I POŚREDNICTWO PRACY ma na celu dopasowanie ofert pracy w sposób odpowiadający na rzeczywiste potrzeby uczestniczek projektu, z uwzględnieniem ich kwalifikacji i kompetencji zawodowych w oparciu o opracowany/aktualizowany Indywidualny Plan Działania. Działania te przyczynią się do aktywnego uczestnictwa w rynku pracy i podjęcia zatrudnienia.
II PORADNICTWO ZAWODOWE ułatwi wybór odpowiedniego zawodu oraz pomoże w planowaniu rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełnienia kompetencji i kwalifikacji zawodowych, w tym cyfrowych poprzez dokonanie pogłębionej analizy umiejętności, predyspozycji, doświadczenia i problemów zawodowych. Dla wszystkich kobiet w wieku 18-29 lat, należących do grupy NEET przeprowadzona zostanie ocena umiejętności cyfrowych, niezbędna do udzielenia najefektywniejszej formy wsparcia. Rodzaj i zakres udzielonego wsparcia wynikać będzie z IPD i zostanie dostosowany do indywidualnych potrzeb.
III WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE zmierzać będzie m.in. do wzrostu motywacji do podjęcia zatrudnienia poprawy samopoczucia i redukcji stresu. Prowadzone będzie dla kobiet pozostających bez pracy, które są narażone na stres zawodowy, doświadczają kryzysu czy też chcą poprawić jakość funkcjonowania w życiu zawodowym i osobistym.
IV STAŻE pozwolą osobom bezrobotnym nabyć lub uzupełnić doświadczenie zawodowe na konkretnym stanowisku pracy. To forma aktywizacji, która przyczyni się do wyposażenia uczestniczek projektu w umiejętności praktyczne do wykonywania danego zawodu w miejscu pracy.
V TRENING UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNYCH ma wpłynąć na pobudzenie motywacji do działania i osobistego zaangażowania w sferze aktywizacji społeczno – zawodowej. Wsparcie w ramach TUS skupiać się będzie na wyrównywaniu szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Opis działań dla osób zatrudnionych w MMŚP
VI SZKOLENIA DLA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW mające na celu kompleksowe wsparcie dla pracodawców/pracowników realizowanych
w 2 obszarach tematycznych:
- „Warsztaty równościowe - adaptacja pracodawców do działań równościowych”;
- „Rozwój talentów przywódczych kobiet. Zarządzanie wiekiem”.
VII INDYWIDUALNE WSPARCIE MENTORSKIE DLA PRACODAWCÓW obejmować będzie działania równościowe w przedsiębiorstwie, w tym dotyczące skutecznego diagnozowania i kierowania różnorodnymi zespołami pracowniczymi, uwzględniając efektywne zarządzanie wiekiem i kompetencjami.
KTO MOŻE SIĘ ZGŁOSIĆ
Do udziału w projekcie mogą zgłaszać się osoby z terenu województwa wielkopolskiego wpisujące się do jednej z grup: bezrobotne kobiety pozostające bez pracy, zarejestrowane w PUP w Kępnie (mieszkanki wsi, młodzież w wieku 18-29 lat z grupy NEET oraz z niepełnosprawnościami) a także pracodawcy i pracownicy zatrudnieni w MMŚP głównie kadra zarządzająca osoby mające wpływ na politykę zatrudnienia w firmie, podnoszenie kompetencji i rozwój pracowników (mieszkańcy wsi, młodzież w wieku 18-29 lat oraz niepełnosprawni).
KIEDY, GDZIE I W JAKI SPOSÓB MOŻNA SIĘ ZGŁASZAĆ
Bezrobotne kobiety zostaną zakwalifikowane do projektu wg kolejności zgłoszeń (zgodnie z Regulaminem naboru) na podstawie złożonego formularza rekrutacyjnego, w którym określą swoją sytuację na rynku pracy, problemy oraz potrzeby.
Rekrutacja dla pracodawców będzie prowadzona w cyklicznych naborach (zgodnie z Regulaminem naboru). Przedsiębiorstwa zostaną zakwalifikowane wg kolejności zgłoszeń zgodnie z przewidywaną w projekcie liczbą instytucji, na podstawie złożonego formularza zgłoszeniowego. Podmioty, których reprezentanci nie zakwalifikują się na skutek braku miejsc zostaną umieszczone na liście rezerwowej.
Osoby zainteresowane udziałem w projekcie mogą zgłaszać się osobiście u pracowników Urzędu w siedzibie PUP w Kępnie – ul. Wieruszowska 4, 63-600 Mianowice. Dokumenty rekrutacyjne dostępne są na stronie internetowej oraz w siedzibie PUP w Kępnie.
Rekrutacja prowadzona jest w sposób ciągły, otwarty, gwarantujący bezstronność i przejrzystość, zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn.
PLANOWANE EFEKTY
W wyniku realizacji projektu zakłada się, że:
- udział w projekcie wpłynie na wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz pobudzenie motywacji do działania i osobistego zaangażowania w sferze aktywizacji społeczno - zawodowej;
- 100% bezrobotnych kobiet zostanie wyposażonych w wymagane przez pracodawców doświadczenie zawodowe w ramach staży;
- cel projektu zostanie osiągnięty poprzez podjęcie zatrudnienia lub samozatrudnienia przez 100 % bezrobotnych kobiet;
- w przypadku wsparcia dla pracodawców, ich udział wpłynie na zmianę postaw w wyrównywaniu szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
CAŁKOWITA WARTOŚĆ PROJEKTU
1 888 344,00 zł, w tym:
1 791 144,00 zł – kwota dofinansowania, z czego 1 321 840,80 zł – kwota dofinansowania z EFS+.
KONTAKT
Szczegółowe informacje można uzyskać w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Kępnie – ul. Wieruszowska 4, 63-600 Mianowice u doradcy klienta oraz pod numerami telefonów:
pośrednictwo pracy (pok. 1a) – tel. 62 59 026 21
poradnictwo zawodowe (pok. 8) – tel. 62 59 026 22
Trening Umiejętności Społecznych (pok. 8) – tel. 62 59 026 22
Staże (pok. 5) – tel. 62 78 247 87
Szkolenia dla pracodawców i pracowników (pok. 1b) – tel. 62 59 026 25
#FunduszeEuropejskie
#FunduszeUE
